• Слайдер #1

Положение о порядке действий при конфликте интересов

.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан, уставом ХК АО «Узвинпром-холдинг» (далее – Общество), Кодексом корпоративного управления и определяет порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих в обществе.
2. При осуществлении деятельности общества возможно возникновение конфликтов интересов в силу противоречия между имущественными или иными интересами Общества (его органов управления и контроля, должностных лиц, сотрудников) и имущественными или иными интересами кредиторов, контрагентов и иных клиентов (далее Клиенты), когда
в результате действия (бездействия) органов управления и контроля Общества и (или) его сотрудников могут быть допущены случаи нарушения прав и законных интересов акционера.
Кроме того, возможно возникновение конфликтов интересов (корпоративного конфликта) между интересами акционера Общества, между интересами органов управления и контроля Общества и акционером.
3. В настоящем Положении рассматриваются следующие случаи возникновения конфликтов интересов: 
между органами управления Общества и его акционером (акционерами);
между органами управления и органами контроля общества, должностными лицами, сотрудниками Общества и Клиентами;
между Обществом и должностными лицами, сотрудниками Общества при осуществлении ими служебных обязанностей.

II. КРУГ ЛИЦ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4. Действие положения распространяется на членов органов управления и контроля и всех сотрудников общества вне зависимости от уровня занимаемой должности.
5. Требования о соблюдении настоящего Положения распространяются на физических лиц, сотрудничающих с Обществом на основе гражданско-правового договора в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах либо прямо вытекают из закона.

III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ В ОБЩЕСТВЕ

6. Управление конфликтом интересов в Обществе основывается на нижеперечисленных принципах:
обязательность раскрытия сведений о реальном и потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Общества при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
строгая конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулирования;
соблюдение баланса интересов органов управления и контроля Общества и его сотрудников при урегулировании конфликта интересов;
защита лица от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, своевременно раскрытом работником и урегулированном (предотвращенным) Обществом.

ПРИКРЕПЛЕННЫЙ ФАЙЛ:

Просмотров: 2953